Компанія вже другий рік поспіль входить до переліку ТОП-100 найкращих роботодавців України за версією Delo.ua, підтверджуючи стратегічну сталість і системний підхід до розвитку команди, інформує 24 канал.

Читайте також Маленька наліпка – велика мета: як NOVUS допомагає дітям із вродженими вадами серця

Крім того, директорка з управління персоналом NOVUS Катерина Цибур увійшла до національного рейтингу ТОП-15 HRD України, що відзначає провідних професіоналів, які формують HR-стратегії в умовах невизначеності та змін.

NOVUS отримав дві престижні нагороди на HR Wisdom Summit / Фото, надане 24 Каналу

Це визнання є результатом системної HR-стратегії компанії, яка поєднує людиноцентричний підхід, сучасні інструменти управління талантами та довгострокові інвестиції в розвиток команди.

Для нас це не просто нагорода, а підтвердження правильності нашого шляху. Ми віримо, що люди – головна інвестиція. У час невизначеності, коли гнучкість, стійкість і ініціатива мають критичне значення, NOVUS робить ставку на внутрішнє підприємництво, розвиток команд і культуру, де кожен має можливість зростати та проявляти себе,
– коментує Катерина Цибур, директорка з управління персоналом NOVUS.

На саміті Катерина виступила з доповіддю "Люди – наша головна інвестиція", в якій презентувала трансформаційні проєкти компанії: від освітніх ініціатив і нових програм лідерства до системного розвитку підприємницького мислення серед співробітників.

Катерина Цибур / Фото, надане 24 Каналу

Особливу увагу експертної спільноти викликала програма розвитку внутрішнього підприємництва в NOVUS. Компанія фокусується на підтримці співробітників, які готові проявляти ініціативу, мислити як власники бізнесу, запускати інноваційні проєкти та приймати стратегічну відповідальність.

Цей підхід вимагає значних нематеріальних інвестицій: часу, знань, менторства. Але в NOVUS переконані, що саме внутрішні лідери, які розуміють ДНК компанії, здатні забезпечити її стійке зростання і лідерство на ринку в довгостроковій перспективі.

Освіта як основа стійкості

Впродовж останніх років компанія активно інвестує в корпоративну освіту:

  • оновлено формат адаптації для новачків,
  • запроваджено розвиткові програми для керівників,
  • створено внутрішні тренерські спільноти та практикується менторинг.

Важливо, що навіть у складні воєнні часи компанія не скоротила жодного освітнього напряму, а навпаки, зробила акцент на розвиток компетенцій, що допомагають діяти в кризі, бути гнучкими та ефективними.

Співробітники NOVUS / Фото, надане 24 Каналу

Культура, що тримає компанію

Людиноцентрична культура є центром HR-стратегії NOVUS, вона базується на довірі, прозорості, командності та дії. Це не лише принципи управління, а реальні управлінські практики, які транслюються від керівників до всієї команди.

Компанія активно розвиває бренд роботодавця, будує відкриту систему внутрішньої комунікації, формує сильне ком’юніті співробітників не лише як частину команди, а як частину великої місії NOVUS. Саме така культурна основа стала запорукою стійкості під час турбулентних періодів.

Компанія фокусується на підтримці співробітників / Фото, надане 24 Каналу

Довідка про NOVUS

NOVUS – одна з найбільших мереж супермаркетів України з більш ніж 7 000 співробітників. Компанія працює в Україні з 2009 року й має 100% литовський капітал. Засновником і бенефіціаром NOVUS є литовський бізнесмен Раймондас Туменас.

NOVUS неодноразово входила до провідних національних і галузевих рейтингів роботодавців, реалізує низку масштабних соціальних, освітніх і сталих ініціатив. Компанія активно інвестує в корпоративну культуру, лідерські програми для керівників і розвиток внутрішнього підприємництва.

Попри війну та виклики ринку, NOVUS не скорочувала інвестиції в персонал, а навпаки посилила навчальні програми, гнучкі формати роботи й комунікаційні проєкти, які допомагають працівникам розкривати потенціал і зростати разом із компанією.